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中山办认真开展劳动争议调解工作
发布日期:2019-3-28     来源:中山办     阅读:1607次

劳动争议调解工作开展以来,中山办在区仲裁院的安排指导下,按照办事处总体部署,突出重点,讲求工作实效,落实劳动争议调解工作的各项机制,创新工作思路,努力提高劳动争议调解人员综合素质,为促进稳定劳动关系的发展做出了积贡献。

一是突出重点,强化劳动关系稳定协调机制建设。办事处将健全完善劳动关系、稳定协调机制作为工作重点,认真学习、借鉴劳动争议调解工作的经验和成果,结合单位实际情况,及时调整劳动争议调解委员会,建立健全组织,完善基层网络。

二是加大组织建设,强化基础工作力度。年初,办事处对2019年的劳动争议调解工作做出了部署和安排,按照“精干队伍,提高效能,建好组织”的原则,对调解员队伍进行充实调整,加强了队伍的管理,促使调解员更深入、细致的学习相关法律政策,提高人员法律素质和业务能力。

三是学习劳动法律法规,强化宣传贯彻力度。本着预防为主的原则以劳动法律法规为重点,办事处加强学习宣传。主要针对《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险知识手册》等有关法律法规进行集中宣传,充分利用宣传宣讲依法用工的利弊关系,同时促使企业不断规范劳动合同的签订。